公司以我调整工作为由，逼我签订新的合同，并私自降低我的工资。

1、当时辞职 单位是否出具了解除劳动合同通知书 如果没有 意味着劳动合同一直有效执行
2、原合同期限到多久 如果已到期 新合同属于续签 根据《劳动合同法》 续签合同降低原待遇的 劳动者 不续签单位应支付终止劳动合同的经济补偿金
3、如果原合同没到期 尽是岗位变动 属于合同变更 岗位变更属于双方协商同意 但在事前未通知你工资将随岗位变动情况下 用人单位无权单方变更你的工资
4、关于劳动仲裁时间 只要现在劳动合同仍未到期 就可以生完在说

你的辞职虽已获得批准，但没有实施，劳动关系依然存在，原先的劳动合同依然有效。现在可以调岗，但是不能单方面降工资。单位要求重签合同的理由缺乏依据，不用理会。
鉴于你现在的情况，给你如下建议：
1、去医院检查，就说你现在工作压力大（实际上工作量也大了），出现不适症状，要求休假3个月，请医生开具建议单，并据此向单位提出请假。
2、给单位写说明要求恢复你的工资待遇，可以接受公司岗位调整的安排，但是不接受降薪。可以注明以员工怀孕为由调整岗位降低薪资缺乏依据。要求恢复你的薪资待遇。
3、鉴于你是无固定期限合同，做不了的工作可以留着慢慢做，不要急，保胎要紧。单位要接触合同至少要等你哺乳期结束才可以谈的，其他的不用管它。
现在出具解除劳动合同通知书是无效的。

既然有无固定期劳动合同，说明没有具体终止劳动合同的日期，所以公司没有权利单方面更变合同条款。公司降你工资为违约行为，有法律上是支持的。由于你本身条件特殊，可以在发生劳动纠纷那天起一年内申请劳动仲裁。千万注意收集和保留证据！

首先，三期妇女是不可以辞退的；
其次，你可以享受三期妇女的待遇，至少有三个月的全薪产假；
第三，可定不能签署新的协议。