各个公司的政策不同，所以规定是不一样的
在本单位连续工作15年，且距法定退休年龄不足5年的，不能依据《劳动合同法》第四十条和第四十一条规定解除合同。
根据《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者在本单位连续工作15年，且距法定退休年龄不足5年的，用人单位不能依据《劳动合同法》第四十条和第四十一条规定解除合同。但用人单位可以与劳动者协商一致解除合同；劳动者违法违纪具有《劳动合同法》第三十九条（二）至（六）款规定情形的，用人单位可以解除合同。
劳动者虽然距法定退休年龄不足5年，但本单位连续工作年限不足15年的，解除合同不受上述限制。
用人单位违法解除合同的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿金的二倍支付赔偿金。即本单位工作年限每年两个月本人工资。
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