首先，你自己在职期间切实保管好发票，没有出现发票丢失事项。或者说，即便在职期间丢失或发票，但是及时上报过单位并已经正确处理好后续。你说单位是“诬陷”，就让他们拿出证据；
其次，根据法律规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应予以办理。
请问你是否以书面形式提出辞职，如果是的话，你辞职是没有问题的。
最后，还想说的是，你离职前是否做好了交接手续，比如变更发票领购人，交回空白收据等等。如果你手上没有什么证据的话，单位可能会从其他方面找你麻烦。
谁主张，谁举证。只有你没有违法财务规定，哪来的发票丢失？
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