内退人员与新用人单位未签订劳动合同能否主张双倍工资?

按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》，第八条 内退人员与新的用人单位发生劳动纠纷时应按劳动关系处理。对于停薪留职、提前退休、下岗待岗、企业经营性停产放长假人员，新的用人单位有为其缴纳社会保险的义务;在劳动者发生工伤事故时，要进行工伤赔偿;在与劳动者解除劳动合同时，要支付赔偿金等。
这意味着用人单位使用双重劳动关系人员，原则上也可适用双倍工资的规定。

个人认为应按劳动关系处理
第八条　企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理；《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
所以既然按劳动关系处理如超一月未签劳动合同就应该支付双倍工资；

                                             请不要修改我的书写格式！！

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【1】所说的内退人员，是没有到法定退休年龄，保留工龄，

        在单位每月领取部分工资，在家休息的职工。一般为60%的工资。

        单位是给缴纳社会保险的。

【2】内退人员，不愿意在家休息，找到新的工作，可以和新单位签订劳动合同。

         但是不用给内退人缴纳社会保险了。

【3】根据是《社会保险法》第58条，

         国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

【4】根据《劳动合同法》第17条，

         劳动合同应当具备以下条款，一共是九项，

         除了第七项《要注明社会保险》不用交，由原单位缴纳外，

         其余八项，在劳动合同里都要写上，都要做到。

         劳动者和新单位都要做到。

【5】如果新单位在用工一个月内不签劳动合同，

         内退人员可以按照《劳动合同法》第82条规定，在用工第二个月开始起，

         向新单位要2倍工资，最多为11个月。

【6】和新单位协商不成时，内退人员可以申请劳动争议仲裁。

         把新单位作为被申请人。

1,退休人员，是指已超过法定劳动年龄，男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁，不具备劳动法律关系的主体资格条件，不属于《劳动法》规定的劳动者范围，退休人员退休后，其再回原企业或到其他企业工作，与企业之间也不能成立劳动关系，只能成立劳务关系。双方之间的法律关系应当由民事法律进行调整。
2,公司不用支付双倍工资。

已退休人员返聘的话，只能说能获得两份收入，并不是说双倍工资，虽然数目可能一样，但是你的说法是错误的。一份是退休金，这个由社保或者财政支付，另一份是返聘的工资，由用人单位支付。