朋友你好！
你为什么上下不一样的问题，首先离职报告已经批了但单位以没有人交接走了算自动离职，我有回答的是离职本来就是自动离职行为，所以，不存在合法和不合法的问题。
其次，离职报告是1个月前批的 批准的离职日期是3.2号 但是经理在2.28就已经离职了 ，你问这个报告算数吗？报告当然算数，只是当事人没有遵守规定而已，那么，企业可以扣发当事人的应发工资。至于单位没有人交接，或者还没有完成交接，既然是一个月已经批准了，目前这个情况单位也有责任，不过，针对这个情况，单位可以让当事人来完善交接手续，单位没有安排人员交接，是单位的责任，但是，单位通知了，当事人如果不来，那么就是当事人的责任，如果因此造成损失，可以追究当事人的责任，甚至可以让当事人赔偿直接损失。
希望我的回答给你帮助。
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