请问我儿子在厂里上班时不小心被同事弄断了三个手指，这个厂里有责任吗？

因工作原因的话，就属于工伤。
1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；
2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）；
3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
4、如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。
5、相关法律依据：《工伤保险条例》、《工伤认定办法》《劳动争议调解仲裁法》及你所在省的工伤保险条例
有帮助请采纳，谢谢

因为工作原因受到的伤害属于工伤，劳动者可以向当地劳动和社会保障局申请工伤认定。如果没有劳动合同，劳动者需要先申请劳动仲裁，确认事实劳动关系。

厂里当然有责任了，在上班期间受伤就属于工伤。

因为上班期间造成的伤害都应该是算为工伤，具体的责任可以让你对方同事来承担。

快一年了他们不给鉴定怎么办