关键是看劳动合同上的签订日期，若签订日期为用工之日，则无证据证明合同为试用期满签订的。若签订日期为试用期满后，则可以自用工次月起至签订日支付双倍工资。试用期不缴纳社会保险违法，用人单位应在用工后及时缴纳社会保险。
