双方依法终止、解除劳动合同的，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。无论是在试用期内解除劳动合同，还是转正之后解除，单位都需要给劳动者结清工资。《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
关于工资的其他规定。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
(一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。这种情况用人单位就辞退员工很可能涉嫌违法解除劳动合同，就不是简单的结清工资的问题了，您是可以要求用人单位支付二倍赔偿的。根据《劳动合同法》相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，需要向劳动者支付二倍赔偿。具体赔偿属于按照经济补偿金的二倍计算。在您这种情况中，可以要求用人单位支付二倍赔偿。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
依据这条规定来辞退你，公司需要支付你N的经济补偿并且提前30天书面通知你。如果没有提前30天书面通知你，还需要额外支付你1个月的代通知金，总共是N＋1。你在该公司工作了19个月，N就是2个月工资。
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。而各省的工资支付条例大都也规定在解除劳动关系当日或3日内结清工资，个别地方规定15个工作日或按约定结清工资。
其次，关于被公司辞退，如果公司是无故辞退，还可能涉嫌非法解除劳动关系，还可以主张双倍赔偿。
辞退员工工资是当天结算。按照《工资支付暂行规定》的规定，无论什么原因，单位应当在劳动者离职时一次性结清工资。至于经济补偿金，要看单位解除劳动合同的理由是什么，如果单位依据劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同，那么单位不需要支付经济补偿金。
这个得看是什么性质的单位，要是个人商铺那是应该离职当天就结清，但如果是单位的话一般不会当天结清，会等到当月工资发放日打到你的卡上。
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