为什么某些企业里同事间很忌讳谈工资？

所有的企业同事之间都是忌讳谈工资的而且单位都是保密的，因为每个人的工作经验以及学历等等都是不一样的，那么虽然同处一个岗位，但是薪资待遇肯定也是不一样的，因为每个人的能力也是不一样的嘛，如果发现工资嗯相互比对方少的话，心里会不平衡，会影响同事之间的团结，每个公司都是有这个情况的，所以公司的工资一般都是保密的。

1） 保护员工工作积极性

美国心理学家亚当斯于1967年提出了著名的公平理论，公平理论指出：“人的工作积极性不仅与个人实际报酬多少有关，而且与人们对报酬的分配是否感到公平更为密切。”

人们总会自觉或不自觉地将自己付出的劳动代价及其所得到的报酬与他人进行比较，并对公平与否做出判断。

每个人会把自己付出的劳动和所得的报酬与他人付出的劳动和所得的报酬进行社会比较，也会把自己现在付出劳动和所得报酬与自己过去所付出的劳动和所得的报酬进行历史比较，职工个人需要保持一种分配上的公平感。

如果当他发现自己的收支比例与他人的收支比例相等，或现在的收支比例与过去的收支比例相等时，他就会认为公平、合理，从而心情舒畅，努力工作。

如果当他发现自己的收支比例与他人的收支比例不相等，或现在的收支比例与过去的收支比例不相等时，会产生不公平感，内心不满，工作积极性随之降低。

企业依据公平理论的基本观点，采取种种措施，如单独秘密发放奖金等，努力使职工产生一种主观上的公平感，从而调动职工积极性。

2） 因为大家的工资都不一样，为了管理方便，薪资保密成为了保护员工的好方法。

保护“高薪”员工的权益，对于那些相对高薪的员工，如果他的工资被公开，有可能受到同事的排挤和刁难。

保护了“低薪”员工的权益，对于那些相对低薪的员工，如果他的工资被公开，很可能受到同事的轻视， 不公开，也照顾了他们的情绪。

而一旦将薪酬公开，员工就会认为不公，没有做到同工同酬。这会加大公司人才的外流，不利于公司和人才的稳定发展。而保密的好处就在于“眼不见心不烦”，大家在不知道的情况下会安心于工作。

3）能给管理者有更大的自由度

他们不必为所有的工资差异做出解释。有些时候，为了解决一些难题，这个时候，就需要付出几倍的工资请人， 如果保密了，那就不需要劳心劳力的解释。

当然也有公司直接公开薪资的，比如股神巴菲特，在近万人的公司里，实行员工工资透明，甚至连销售部门的业绩都共享给全体员工，拿的奖金都公开了。小汇的公司也一样，每个月同事的业绩都公开，绩效奖金一目了然，同事之间相互促进。

4） 为了保护公司的人才

现在是自由市场的时代， 企业和员工都是双向选择，对于企业来说，从来都不是独霸市场，即使是哪些市场规模巨大的企业，也有竞争对手，企业之间的竞争，更多的体现为人才的竞争。

在职场上很忌讳公开谈论工资问题，主要基于以下原因：

1.
当员工不了解同事之间的薪资的时候，往往会把努力以及个人能力的提升作为工资的标准。 但是一旦知道了同事的薪资后，往往会把自己的努力以及能力跟同事作比较，形成盲目攀比。 而这种攀比的后果是，出现不满情绪和惰性，影响员工工作积极性。

2.
当员工知道自己跟同事的薪资不同时，心理往往会形成落差。 比同事工资高的，可能会出现居高临下，高人一级的心理； 而比同事工资低的，则可能出现不满情绪。 而这，极有可能使同事之间产生隔阂，造成同事之间人际关系的不和谐。

因为谈论工资很容易产生矛盾的，你钱多她钱少，或者干的多拿的少，都是会产生矛盾的。

在同事之间是很忌讳谈工资的，因为这样会引起大家心里不平衡，形成盲目攀比的状况，如果形势不乐观，还会影响公司效益。

同事之间忌讳谈工资，因为工资代表了一定的工作能力。所有人在入职一家公司时，都会向hr提出跟自己工作能力相符的工资，如果对方觉得可以，那么你的工作能力在一定程度上就被代表了。但是如果在同事之间谈论工资，不小心得知别人的工资比你高，你就会觉得别人的工作能力比你高，但其实在工作中，你们做的是差不多的事情。

同事之间忌讳谈工资，是因为工资会引起员工心理落差。我曾经的一个上司在开会时说：“不要企图了解别人的工资，因为大多数人的工资都比你高”。后来发现的确实是这样。如果你跟别人谈论工资时，发现别人比你高，这个时候的心理落差是很大的。

同事之间忌讳谈工资，是因为企业不允许。员工的工资，一定程度上与自己入职时的争取有关，你争取到的高，得到的或许就比较高，反而有一些人觉得公司开出的薪资不错，并没有做争取。如果这两人谈论工资，会互相攀比，这样工资低的人可能会消极怠工，觉得自己能力不错，工资却不如别人高，这样受伤的只有公司。