只要你能出示任何能证明你在他们公司上班的文件如报表签到表等就一定能拿到当地最低标准工资而合同没签更是公司的责任实用期后没签合同的在职员工有权要求公司补发三倍的工资
你的要求在他们公司来讲是不合理的，因为他明确规定了要达到最低销售业绩才有底工资，你没有达到就没有。你没有跟他签合同就他没有任何的雇佣关系，他不给你，你也不能通过法律途径诉讼。以后必须签合同。
