打工期间压10天工资，我现在不想干了，想要回那10天工资，老板不给，是否合法（没签过任何劳动合同）

　　没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，支付经济补偿。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，可以用“举证责任倒置”的原则，在仲裁或诉讼时由用人单位出具，因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。这样也就证明了你的工作时间，发工资你也要签字，工资发放表也应由用人单位出具，这就证明了你每月的收入状况。

　　“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”第三十九条第二款规定：“劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果”。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条特明确规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定：“工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录由用人单位负举证责任”。

　　建议你用一小时看一下《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，也才能更全面地维护你的合法权益，会使你一生受益。

　　如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。

有没有劳动合同，如果有，签的是多久的？如果是一年的，试用期不能超过1个月，而且也没有不给工资的，直接去劳动仲裁局告他。一告一个准。没有合同也可以告，但必须有能证明你在那工作的资料，比如同事可以证明你在那干的活，或者写着您哪天来上班的工作日志、伙食记录什么的。都可以告倒他们。

1.根据《劳动合同法》第十条之规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位不签订劳动合同的行为属于违法行为。
2.用人单位不得以任何理由扣押劳动者的工资，如果用人单位不履行上述的义务，劳动者可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益。
3.有什么不明白的，可以直接拨打12333咨询一下当地劳动部门！

如果还没有过试用期 提前3天通知公司要辞职的话，公司是没理由扣押把你的工资的
如果跟公司协商不成，可以去劳动局投诉。

你这种状况应该不受到法律的保护，你如果提前打离职报告，但凡有点良心都会给你的。