面试方式及内容面试分为综合能力考核和实践能力考核两个环节:(1)综合能力考核:应聘人员进场后,根据提示进行现场问答。由主考官提问,每位考官主要根据应聘人员的语言表达能力、交流沟通能力、临场应变能力、举止仪表等表现,结合所给的参考答案给出合理的分数。(2)实践能力考核:主要考察计算机操作、文书写作、课程试讲等专业技能,由拟进人部门具体实施,给出评判意见。