新领导上位显权威想再招人把老员工换掉，员工该如何反击？
前两天，一个在公司工作了8年的老员工老张私下里跟我聊这个话题：我在公司工作了8年，进来时已经是个主管的职位了，虽然近些年一直职位未变动，但是薪资待遇都在不断提升，而且老板也有意栽培自己。最近换了个新领导，他觉得我薪资高想要把我辞掉，重新找两个新员工，我该怎么办？
看到这个问题，我没有着急马上回复他，我问他，是你觉得自己有问题被辞掉，还是他单方面新官上任三把火有意把你辞掉？
老同事坚定地说自己没问题，而且自己在公司工作了那么久，也是老员工了，在公司的人员和威信都是有的，而且一直以来工作业绩表现也都很不错，公司没有理由把自己裁掉。
听他这么一说，加上其他同事的佐证，我相信他，所以原因只是出在这位新领导的身上。但我甚至有些认为这位新领导是很幼稚不成熟的，甚至有些异想天开不切实际。
为什么这么说，看了老员工的描述，如果你的领导只是单纯因为你的工资高而想通过辞掉你来现实权威，确实过于幼稚了。
题主已经工作了8年，按理说试用期早就已经过去，既然这样，是正式的员工，就算退一万步来说，不管怎样，都要公司给补贴赔偿拿到手再走，就是要这么现实，相比被他的嚣张气焰吓跑，为何不等着让他绞尽脑汁把你开除裁掉之后拿钱再走人？
我的建议是：以静制动就算走也要拿了赔偿再走，绝不轻易辞职！职场就得这么现实势利！
题主已经在一个公司做到经理的职位，已经工作8年，按理说已经是公司的正式员工，如果公司没有什么特别的理由辞掉你，是要为此做出违约赔偿的。在这种情况下，公司要辞退你，必须有充分的理由，比如，不能胜任工作，亦或者其他严重的理由。
回归本题，既然你是中层经理，不出意外，应该是老板亲自面试进入公司的。新来的经理不识大体甚至不识好歹刚刚上任就火速把你辞掉，未免太过于操之过急不自量力。
作为一个有自己实力而又暂时处于被动可选择性的你，此时，你没必要主动辞职，而应该采取以静制动之策，耐心等待，静观其变，相信这位经理折腾不了多久就会自己收拾这个烂摊子。公司就是一个职场，职场是凭实力说话的，就算他有靠山后台，也需要拿出真凭实据，最后给赔偿。
必要时，可以在团体内部搞点小动作，把新经理架起来，放在火上烤。业务部门是靠业绩说话的，洗脑和鸡汤无效。三个月拿不出漂亮的业绩，老板还能容忍他高谈阔论吗！
老板自己把你招进来做主管，一定是相信你有自己的底子的，你要相信自己的实力和水平。但是好不容易找到如你一般努力上进又踏实老实的员工，老板会知道你的分量，经理想要辞掉你的决定老板都要考虑一番，因为分工不同，每个人所处的位置和角色也会不尽一样。
两个新来的员工月薪5000，或者更多更少，说明各方面能力很可能不如你，其次，你在这里工作了一段时间，人脉资源还有同事的关系都打得比较好了，群众基础还是有的。
新的领导想要招新员工下来，无非是想要真正培养对自己忠心听命自己的人，想要在群众中树立威望罢了。但是想要获得下属的信服和忠心，是需要时间和本事的，需要时间和耐心去证明新的领导值得被信任。
首先可以选择调岗，让这些老员工脱离原来的岗位。其次是降薪，让员工受不了这样的薪资。平时多挑老员工的毛病。
出现这种情况千万不要着急，也不要让对方得逞，要做好自己的本职工作，不要让他找到漏洞，不要给他任何机会，要知道他是没有权利主动辞退你的，要学会以不变应万变。
我觉得首先来讲自己在工作单位要好好的工作，遵守公司的各项规章制度。然后面对新老总的刁难，要冷静下来。逐一的应付他找你的毛病，每次都要轻松的化解掉，这样他也没有那个能力来换掉你。
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