我那天请假公司的领导不允许，所以我只是做了5天就辞职了，我的工资能拿回来吗？他说我这是旷工。要扣钱。

　　首先，既然刚刚参加工作，才做了五天为什么要请假呢？难道你家里有天大的事发生吗？刚刚工作几天就请假，实在说不过去。人家公司也不是开玩笑，既然选择到这家公司来工作，就要对人家负责人，不能想来就来想走就走。既然家里有事那为什么不能处理好家里的事再来上班呢。为什么非得等上了班几天就请假呢。公司领导不同意你的请假也是说的过去的，毕竟是个公司，有制度，有岗位，你刚来，人家安排了你的岗位，你猛然一走，人家临时到哪里找人去接替你的岗位啊。如果是车间的话，一个人一个岗位，你突然请假，那个岗位空在那里怎么办?如果你是老板，你会怎么想呢。
　　既然是你主动的辞职，那么短短的五天根本就创造不出640元的价值来，人家为什么要给你这个工资呢。所有的工资待遇都是建立在你为公司创造了相应的价值之后，公司才会开你的的工资。 你自认为的640元的工资，是怎么计算出来的，你知道吗？用640元除以5天，一天划成128元，一个月就是3840元。 那是在你做满一个月的时候就能拿到3840元，然后你自己按照这个标准计算出你5天就“应得”640元。呵呵，你想错了啊。短短的五天，连熟悉工作环境都没有完成，根本谈不上进入实质性的工作状态。就是说你根本没有为公司创造出相应的价值来，你的工资从哪里出呢？对吗？换做你是老板，你会给这样的工人开工资吗？
　　好好的检讨一下自己，年轻人做事不能那么意气用事。你现在没有资本那么牛。因为你不具备牛的资格。如果你是做到了公司副总的位置，在公司里举足轻重，是公司的栋梁之才，公司离开了你就会瘫痪。到那个时候你才有资本去跟公司领导讲条件，才可以耍小性子。
　　做事踏实一点，稳重一点，未来的路还很长，好自为之。祝福你。

你在没有得到领导允许的情况下就贸然的不来上班，并且辞职，这样确实属于旷工。因为你的突然辞职毕竟要给公司带来损失的。但是一般情况下，一般情况下这点工资倒是不会特别的和你计较，一般工资的发放也是在这个公司统一发放工资的日子里统一进行发放的，到时候你可以凭借你的工资卡或者存折去银行看下，如果还没有办理工资卡之类的东西的话，你可以在工资发放日去财务问下你的工资情况，并且以现金的方式领取，但是能够领取到多少就不知道了。

去劳动部门申请仲裁.

我在某公司上班13天星期日想请假休息但是上级没说批与不批第二天去上班说我们被开除了可是没给我们离职单现在怎么办能给工资吗