应届生的劳动合同问题

　　一：学校不是有三方协议嘛，未毕业能签定劳动合同吗？也就是说，未毕业期间签订的劳动合同具有法律效益吗？
　　答：劳动部关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见---劳部发[1995]202号第12条之规定:在校学生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同.
　　还没有正式毕业的学生其实还是"在校学生","可以不签订劳动合同"法律未规定禁止签订劳动合同,只是即时签订了也视同未建立劳动关系.
　　二：如我在2。里所述的情况，如果签订了合同，在试用期内离职，需要支付违约金吗？如果需要离职，需要做什么准备。
　　答：《劳动合同法》第 25条对约定违约金的条件予以限制，规定只有在劳动者违反服务期提前离职和违反竞业限制规定时才可以约定违约金。
　　服务期是用人单位与获得特殊待遇的劳动者以合同形式约定劳动者应当履行用人单位工作义务的期限。
　　《劳动合同法》第 22条第一款规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 ”该条第二款又规定：“劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 ”如劳动者违约时服务期已经履行一部分时，则应当扣除相应部分的违约金。

　　三：前提是公司是正规公司，那试用期的工资能如期领到吗？如果在试用期三个月后离职，能否拿到三个月的工资？
　　答：工资应该是按月发放的，如果有拖欠，你可以到当地的劳动仲裁部门投诉企业。
　　四：公司可不可以约束在试用满几个月之后（比如三个月）离职支付违约金？
　　答：参考第二个问题的回答！
　　问题有点多，因为是法盲...在此请教专业人士解答，多谢指点哦...*^_^* 谢谢.

现在劳动法主要保护劳动者的利益，如果想辞职提前一个月书面通知就可以，不需要支付赔偿金，再由单位出具解除合同证明就行了。如果涉及到培训费用的问题，如果单位进了明确的培训费用内容你需要偿还培训费用。
劳动合同法相关条文：
《劳动合同法》
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

《实施条例》：
第十六条 劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。
第十八条 有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
（一）劳动者与用人单位协商一致的；
（二）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；
（三）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；
（四）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（五）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；
（六）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（七）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（八）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（九）用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者

1.保密竞业限制：保密我就不多说了，公司的机密你要是泄露出去会被人告的。竞业限制指的是在离职后1,2年内不能在原公司的竞争对手公司或项目类型相似的公司就职、或创业，大概就是这个作用，具体的经济赔偿协议上会写。同时在竞业限制期间公司也会给你一份相应的补偿金，一般是半年或一年的工资。（我就很惨，赔偿金是一年工资的20倍，补偿金压根没写）
2.三方协议随时都可以签，就算是实习期都可以的，你也可以在就职前向公司问清楚。劳动合同也能签，我今年六月份毕业，合同都签完了。
3.即使试用期也是会正常发工资的，不论在什么期，只要提前一个月向公司提出书面辞呈，就没有违约金一说现在。但你要是没有提前通知就走了，它会根据相关法律大不了就是扣你的工资，但是为了日后好想见最好把事情做全。
希望能对你有所帮助