1、保留证据。现金发放，应确保工资条到手。银行发放，可以随时到银行柜台调出工资卡的现金往来，公司打款是对公账号的，账号与私人账号不同。
2、工资结构。目前劳动法及其实施细则及相关法律法规，不再区分基本工资、岗位工资等等。只认为员工工资等同于员工的总收入，只有绩效奖金除外。但企业如果要证明绩效奖金，需要提供每月不晚于15日绩效考核表单，并拥有员工的签字，否则一律认定为员工工资。
3、认同为员工工资的部分，企业均应缴纳相应税务，不能降低标准执行。个人也需要按此标准执行。
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要工资单，别少钱就行。
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