试用期不要工资了能否口头说一声就走

试用期不要工资了，否口头说一声就走违法。另外，用人单位也需要支付工资，拖欠、克扣工资违法。解除劳动合同当日应该结清工资，擅自离职给用人单位造成实际损失的，用人单位可以要求劳动者赔偿。
辞职需提前30天书面通知单位，试用期提前3天书面通知单位；3天时间到了，无论单位同意或者不同意，劳动者都可以离职。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第36条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动法合同。
《工资支付暂行规定》第九条规定：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《劳动合同法》第四条劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位下列损失:
(一)用人单位招收录用其所支付的费用;
(二)用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理;
(三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;
劳动合同约定的其他赔偿费用。

既然已经步进工作了，要想找个好工作就要有付出的，只有试用期才能积经验吗，对以后的工作有用吗，这份工作要不适合自己，给领导打个电话说明理由，会让离开的