工伤骨折没有住院应该怎么赔偿

具体赔偿应当在伤者职工申请工伤认定，然后再病情稳定后申请劳动能力鉴定之后，按照伤残等级申请工伤保险待遇。
工伤保险待遇与伤者的个人工资、伤残等级以及所在地的工伤保险政策法规有关，以上条件不明确的情况下无法计算工伤保险待遇，建议伤残领取劳动能力鉴定结果后，拨打12333咨询所在地的补偿标准后自行计算。

根据《工伤保险条例》

　第十七条　职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
　　用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
　　按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
　　用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

第二十一条　职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

　第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
　　（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
　　（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

　　没有骨折的工伤，应赔偿医疗费、误工费、护理费等费用。

　　《侵权责任法》
　　第六条 行为人因过错侵害他人民事权益，应当承担侵权责任。
　　根据法律规定推定行为人有过错，行为人不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。
　　第七条 行为人损害他人民事权益，不论行为人有无过错，法律规定应当承担侵权责任的，依照其规定。
　　第八条 二人以上共同实施侵权行为，造成他人损害的，应当承担连带责任。
　　第九条 教唆、帮助他人实施侵权行为的，应当与行为人承担连带责任。
　　教唆、帮助无民事行为能力人、限制民事行为能力人实施侵权行为的，应当承担侵权责任；该无民事行为能力人、限制民事行为能力人的监护人未尽到监护责任的，应当承担相应的责任。
　　第十五条 承担侵权责任的方式主要有：
　　(一)停止侵害；
　　(二)排除妨碍；
　　(三)消除危险；
　　(四)返还财产；
　　(五)恢复原状；
　　(六)赔偿损失；
　　(七)赔礼道歉；
　　(八)消除影响、恢复名誉。
　　以上承担侵权责任的方式，可以单独适用，也可以合并适用。
　　第十六条 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

1、是否形成工伤？必须向劳动部门申请认定；如果认定为工伤，那么你是可以得到法定工伤赔偿。

2、如果是工伤，还要看是否形成伤残？必须通过伤残鉴定；如果有伤残，那么单位除了医疗费之外，单位还必须向你支付一笔残疾金（即一次性伤残补助金、一次性医疗补助金和一次性就业补助金）。

3、如果单位为你上了社保，那么一次性伤残补助金由社保基金赔出，而一次性就业补助金及一次性医疗补助金仍然由单位支付。如果单位没有上社保，那么三笔补助金将全部由单位支付。

4、一次性医疗补助金及一次性就业补助金的给付前提是与单位之间解除劳动关系解除。

那你是怎么治疗的，包扎一下就出院了？要有正规的医院发票就能报销。程序还是认定工伤，伤残鉴定。如果你没正规医院的诊断证明，工伤认定都会有问题

可以申请鉴定，按照工伤保险条例来赔偿。