去银行面试，让我做人力资源测试，那是什么？

人力资源测评是指以现代心理学、管理学、行为科学等理论为基础，通过心理测量、面试、情景模拟等多种手段、方法对人力资源个体的品德、智力、技能、知识、经验等素质进行测量、评价的活动过程。

人力资源测评活动的组成部分
1.采用科学的方法，收集测评对象在相关活动领域中的表征信息；
2.采用科学的方法对其素质水平做的量值与价值判断

人力资源测评的作用
人力资源测评在组织的人力资源开发与管理以及招聘测评中具有以下几个方面的作用：
（1）为人力资源获取提供依据；
（2）为人力资源使用提供指导；
（3）为人力资源开发提供方向。
没有对人力资源个体素质测评，在人力资源的使用中要做到“适人适位”，在开发中要做到“对症下药”是根本不可能的。

人力资源测评的类别
1.从测试材料庆旁的角度，人力资源测评可以分为文字测试和非文字测试；
2.从测试对象范围的角度，可以分为个体测试、团体测试和自我测试；
3.从被测试者的年龄、身份等特点来划分；
4.另外，还可以从方法等角度划分等。

人力资源测评方法
1.测验法
2.面试法
3.评价中心法
4.其他评价方丛锋法
这个跟你应聘哪个职位没什么大的关系,只是根据人力资源个体的品德、智力、技能、知识、经验等素质进行测量渗差晌、评价,所以跟你岗位关系不大!

测定职业倾向或者职业性格
对给你安排岗位有指导作用
不知这份文件是不是走过场

之前我去银行的时候没有哇，就是一盯正大排人面试2轮就好了。你说的人力资源测试，可能敬竖是一些逻辑和推理能力、性格等的测试题。正常应对就亮则大是了。