就个人观点：首先，应该和招聘单位确认，这样既省时又省纳键备力。如洞毁果从个人观点考虑，可能存在以下2种解释：1、该企业比较正规，参考有关“保护期”的案例，指的是，劳动者在此期间内如果对薪资有异议的，都可以申请法律支援，企业也将保留亮团员工2-3年内的薪资数据。就好比著作权保护期。2、指该时期内的薪资会保持某个水平。比如2000,2-3年内不会低于2000。
