有编制高中教师什么情况会被辞退。

放心吧，只要你有正式编制，他们想辞退你是很难的。大校长也没有这个直接权力，顶多建议你辞职（如果是民办学校就另当别论），再说了，你们学校还有更多的表现不如你的，他们不也是过的挺好嘛。你才获得编制，说明是个新教师，作为领导不会一棒子把你打死，会给年轻人机会。但你应该从中总结点经验教训。你有你的理念是好事，但来到新环境，你只想着你的理念，不管学校里已经形成的一些东西，肯定会遇到一些问题。可能有时你对别人，特别是领导的尊重就少了。作为年轻人，多虚心学习，最好不要急着表露出自己太多的东西，学会韬光养晦，在合适的时候用合适的方式慢慢展现出来。到任何一个新环境都应该考虑这些问题。
你现在想着明年走人，这种想法会到自己在学校的为人处事造成一定影响，你要复习，也会影响教学的投入，这些问题你也要处理好。算是提醒。
另外，不知道你的学校是什么档次的单位，如果学校的知名度、工资水平等相对比较好，那你考研的事情就要想清楚了。说实话，在一些地方，硕士研究生想进入高中也有难度，起码很多学校都是通过考试招录老师，考不过别人也无法找到合适的工作。除非你继续考博。在我们学校就有一个老师考了研究会，结果想回学校就回不来了。现在的硕士太多了，工作也不好找。
不过，人有追求总是好事。希望你能成功。北师大有挺好的学习和成长空间，只要你能付出就会得到想要的东西。师大欢迎你奥。

　　1、有编制的教师，不会被轻易的解聘。除非该教师严重违反学校的纪律或者国家的法律。 有编制的教师被解聘，如果不服的，可以向学校所在地教育主管部门投诉，或者申请工作调动，调动到其它的学校工作。
　　2、根据《教师法》规定，如果教师有法律规定的违法行为， 是可以依法解聘的。
　　《教师法》第三十七条　教师有下列情形之一的，由所在学校、其他教育机构或者教育行政部门给予行政处分或者解聘：
　　（一）故意不完成教育教学任务给教育教学工作造成损失的；
　　（二）体罚学生，经教育不改的；
　　（三）品行不良、侮辱学生，影响恶劣的。
　　教师有前款第（二）项、第（三）项所列情形之一，情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
　　3、根据《劳动法》（第二十五条）
　　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
　　（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
　　（四）被依法追究刑事责任的。

学校想裁员就会辞退。 说白了就是想辞退就辞退。但是要补偿

你如果签了劳动合同 那到现在辞退你应该给你工龄x2的月薪补偿。 也就是一年工龄赔偿2个月工资的辞退补偿金。

如果你劳动合同期满，你应该获得工龄x1的月薪补偿，一年工龄赔你一个月工资。

不会辞退的啦！最多是下放到差点的学校而已~加油！！