不合法，新的劳动法规定，劳动者提前30天提出，是可以解约
不合法。
只要提前三十日书面通知单位，既可以不需要任何理由就单方解除合同。
就算签字了，也可以主张该合同该条款无效，其他条款只要不违法仍然有效。
这属于变相规定违约金 不合法
如果合同上注明的，并且你已经签字同意了，那就合法。
一般来说，试用期提前三天，过试用期提前一个月即可
您好，不符合我国合同法的规定，不能扣除2月工资。在我国合同法中，不能约定违约金，只有两种情况可以约定违约金：一、培训服务期中。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 二、在竞业限制约定中可以约定违约金。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
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