什么样的工作才叫做合适？

2025-03-30 08:25:13

推荐回答（5个）

回答1：

一、有发展空间的工作

人往高处走，水往低处流！如果你目前所在的岗位，不能给你任何的发展，那么你就感受不到向上的动力。这样的工作，只是混日子，年复一年日复一日，没有任何的价值！

二、能够得到锻炼

很多人不愿意去小公司，不愿意去工资低的公司，但是大公司又进不去，所以就一直找不到工作。这一点主要是针对应届生，他们没有工作经验，也没有能够迅速上手工作的牛逼技能。其实对于他们来说，就需要能够学到东西，锻炼自己的工作。

三、有发展前途

我们很多时候对于事情的看法，始终不太全面，总是关注眼前的利益，从而不关注事情的发展走向。其实有时候一份能够提升你的价值的工作，有时候比起你当时看起来高薪的工作，要重要得多！

四、适合自己

都说适合自己的，才是最好的！这个道理不管是对人还是对事，都一样。不管这个工作能够给你多少待遇，不论这个工作有多轻松，如果你感觉很压抑，做得很不开心，其实就没有什么必要继续做。

五、能够实现你的价值

人总是在寻求价值的认可，这也是人所需要的！所以哪些苦读十几年出来的大学生，不愿意去打杂，不愿意去没有技术含量的岗位。如果你的工作给不了你任何的成就感，给不了实现你价值的感觉，那么就不算一份好工作！

六、你所喜欢的

从小我们都听过一句话，叫做：兴趣是最好的老师！做一份自己喜欢的工作，即使工资不高，待遇不好，你都会永远激情满满，认真的完成工作。然而这样的结果就是，你付出的都会得到回报。一份工作，通过自己的好好工作，就会成为一份好工作！

七、收入稳定客观

不管是什么工作，我们的终极目标应该都是钱，所以钱也是我们判断一个工作，是不是好工作的重要标准。所以一份好的工作是需要有一份相应的收入的，你的付出是要有想同的价值的！

回答2：

一、工作性质、内容符合个人职业兴趣，能够激发人的工作热情和职业志趣，并且个人的能力(包括通用能力结构、专业知识和技能等)能够满足工作需要、达到工作标准，也就是个人(通过努力)能够胜任工作，工作本身反过来也能够为个人能力的充分发挥提供有效平台。二、工作能够为个人提供可持续发展的空间，或者能够为个人的可持续发展提供某一个阶段的积累，也就是说，适合的工作应该让从业者看到工作的未来，看到自己事业发展的前景。也许这个工作不是职业者的终极目标，但是它能够让职业人明确在这个工作上所能得到的锻炼机会和提升范围，明白这个工作是自己职业不断成功的重要的有机组成。三、工作的薪资待遇能够客观体现个人的职业价值，即使在职业人实施职业转型职能转换过程中出现价格起伏，这个起伏也完全在职业人的接受范围。没有薪资保障就说明职业人的跳槽求职工作是低效甚至失败的。一、自我分析：既包括心理学层面的客观评价，也包括对以往经历的价值点评估。这些信息实质上是进行个人职业定位的元素。比如个人的人格特征、性格特点和兴趣类型等，对于确定个人的职业基本方向有着核心指导意义。另外，要对个人的以往教育、工作情况进行详细分析，要从以往的职业行为中获取职业价值点。然后根据个人实际情况，整合个人的专业技术、学识、能力和(工作与行业)经验等，在客观的职场中寻找到适合个人兴趣、认可个人职业价值的职种、职位。这个复杂的流程才是真正科学客观的职业定位。二、落实切入点，实施生涯规划：在切入点明确的基础上，我们就要不惜一切努力地获取它。所以我们认为：个人与工作如果能够高度契合，对个人、公司和社会无疑都是利益最大化的实现。当社会体制还无法完全实现对人力资源的最优配置，如果个人对自己真正适合什么工作，如何获得适合的工作等基本问题缺乏概念，将会在今后的社会、职场发展中被逐步淘汰。我们必须找到实际的“适合”工作载体，它是我们不断向职业成功迈进的基础。脱离这个实际基础，说什么都是空谈。求职者应该注意这个问题，它关系到你的未来发展和成就。从现在开始，永远不会太晚。

回答3：

第一、感兴趣工作。能让新人快速成长，为什么这样说？其实小时候我们因为兴趣，而努力去了解，也是我们常做的探索欲，能让你主动去学习，例如你很喜欢汽车，虽然没有学过这专业，但你潜意识里会去了解，会接受你身边有关汽车信息的事物，这种就是感兴趣，让我们的打开认知，工作时候就是一个优势，因为兴趣能让人坚持，让人爱上这个职业，也就是这份感情，很多时候会比别人做得更优秀。

第二、自身专业有关。对于新人不知道做什么工作的时候，我们不妨从自身专业入手，然后结合网上筛选一些工作出来，一一投简历过去面试，从中找到自己最合适的工作，这样可以缩小找工作的范围，找到工作也跟自身专业有关，工作起来的时候也得心应手，不会什么都不懂从零开始，那样会浪费太多时间，不如从专业入手，缩短前期新人工作时间。

第三、跟性格有关的工作。很多时候都适合自己，有句话叫做性格决定命运，就可以看出一个人的性格有多重要，找工作跟性格相关一般都不会太差，这样起到相辅相成的作用，在工作上阻碍就少一点，优势也比别人大一点。例如你是一个性格不怎么喜欢说话的人，跟一个很喜欢说话的人，两人都选择了一份销售工作，前期肯定是比较喜欢说话的人做的比较好，毕竟销售工作不一定要能说会道，但最起码会说话，所以前期的优势肯定是比较会说话的人好，这也是为什么找工作跟性格相关。

这三个标准，能让你尽量找工作的时候，找到自己相对合适，但也不是说这些工作可以一下子让你取得很大的成就，毕竟身在职场很多时候，自己不全力以赴去工作，怎么能拼出一个灿烂的未来？比你努力的人更加多，我们不应该取得一点成就的时候沾沾自喜，而是在这个过程中不断努力的学习，才能保持前期的优势，把距离拉得更开，不然再合适的工作，自己不进步，不努力，那就是自己的问题。

回答4：

一个工作，如果如果他的工资能让你嗯，好好的生活下去。然后又让你做的很开心的工作，这样的工作就叫一个合适的工作。

回答5：

工作没有界定标准，你觉得满意的别人不一定觉得满意，工作中只要自己觉得满意就满意了，自己觉得合适就合适了，每个人对待工作的要求不同，满意度就不一样。

我对待工作的态度端正，兢兢业业，但是我不喜欢忙绿的工作节奏，也不喜欢繁琐的工作，我对工作的要求就是在不影响我照顾孩子的提前下工作，工资可以少点，但是需要自由，工作可以累点，但是需要有时间陪孩子，我没有什么远大的理想和抱负，我想在的工作我很满意，早九晚五双休不加班，领导通情达理工作时间自由，工资在延安当地也不算低，主要是寒暑假可以带着孩子上班，既不耽误辅导孩子作业，也不耽误工作。因为是机械行业的工作，一般环境都不太好，办公室没有那么奢华，不过我很知足了。

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