1、工伤员工在治疗期，单位不能解除劳动合同，根据工伤保险条例的规定，员工可以根据诊断进行停工留薪治疗，最多可以达1年，如果伤势太重可以延长。在停工留薪期，员工的一切工资福利照发。
2、你可以向劳动监察投诉也可以申请劳动仲裁。
都不能哦。基本工资还必须照发。我是做出纳会计的
你现在到底伤得如何了？有没有工作能力？只要有工作能力了，不管伤好没好，都应该去上班的。
将来你会去作个医疗期的鉴定，会有专业的法医根据你的伤势和恢复情况来确定你医疗期到底是多长的。（而不是以医生的病假单为准的）。
很多时候伤没好，但也不影响工作能力的。所以，你如果工作能力没有大影响的话，还是去上班吧。如果你最后的医疗期鉴定和你实际相差很大的话，单位又提醒过你，单位是可以以旷工为由开除的。
不算自动离职，不能开除员工
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