从规范的操作来讲，肯定试用期开始就要计算工龄了。不过，一般企业都会按转正后算的。
如果这个员工已经准时转正的话，那他的工龄就应该从“试用期”就可以算了。（因为员工在试用期时，单位就应该为他交社保了，交了社保，就可以算工龄了）
