用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 职工申请工伤认定的时间为一年。超过了工伤认定时效，职工就不能申请工伤赔偿;职工只有被认定为工伤，才有可能进一步主张权利。超过工伤认定的补救措施：1、通过工伤保险赔偿案由获得救济。依法参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属可以向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任。2、伤者直接通过一般民事损害赔偿案由获得救济。因生产安全事故受到损害的从业人员，除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律尚有获得赔偿的权利的，有权向本单位提出赔偿要求。职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。法律依据：《工伤保险条例》第十七条第二款用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
工伤申请认定是一个很难的过程;也是弱势群体没人管的社会问题;也是各种企业隐报满报或根本不报的主要根源;因个人申报工伤;导致公司利益和荣誉受损等问题;[它]们从来不会给你主动申报;因为在中国维权是耍付出你承受不了的代价的;所以很多人望而却步;不敢主张自己的权益;也不是我们不懂法不用法而是我们的法律在制定和执行过程中漏洞太多;比如;为什工伤认定时效定为一年呢？这样就为公司和企业创造了拖字诀;开了方便之门;而不五年;十年;和无限期呢？因为治疗需要时间；公司企业也会安扶说好听的……就过了时效了……为以后的不确定因素给弱势群体一拖了之打开了方便之门……这就是现行法律在；制定；健全；执行；行使；多方面领域的现状…………………………………？
你好，
过了时效就不能认定了，也就无法索赔。
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