一般新员工入职需要签订试用期协议，一般为三个月，其次进行入职培训，然后在试用期范围内离职无需提前申请就可以直接离职，用人单位需支付员工实际工作时长薪资。按照你的说法，你的公司首先在合同上就已经违反了《劳动合同法》，你可以将剩余半个月的打卡记录留下证据送至仲裁进行维权调解，如公司无正当理由是需要归还其薪资的，个人建议打电话到公司进行协商，态度软硬可自己拿捏，一般公司是不会不发的，如果说你因为没有提前一个月交离职申请，你就说，你们连合同都不给我签，我当然不知道有这项规定，你们已经属于欺诈和违反劳动法了，你只要说到点上，公司不会不让步的，一般单位就是在欺负员工法律意识差。。备注：仲裁是免费的。
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