如你家中的原因是合理的，符合常识认可的可作解约处理，否则涉及违约，违约金为协议签订中规定的金额。
你好，约定不明，可以与单位协商，最多承担这期间的学费及生活补助费。
纵横法律网 罗旷律师
最好到劳动局咨询看看那比较专业，我认为是违法了
《劳动合同法》第二十二条规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
按照法律规定：你只需付4个月的培训费用的违约金就可以的，至于劳动合同中第条约定的违约金为进修支付所有费用的三倍的条款是无效的。
建你还是先和单位再沟通一下，如果实在不行就劳动争议调解委员会申请调解，再不行只能申请劳动仲裁了。
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