续签劳动合同,之前合同中没有绩效工资,现在变成月薪中含10%的绩效工资,这种情况不续签能不能要赔偿

2024-11-16 17:58:34
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回答1:

1、如果原劳动合同约定的工资是五千的话,现在改变为:四千加绩效一千的话,属于降低合同条件的,可以拒签的,同时保留相应的证据,这种情况下,用人单位降低原合同条件的,你拒签的,是可以要求终止合同,并向你支付经济补偿金的。但是如果用人单位愿意用原合同条件续签的话,你拒签就无法得到补偿了。 2、关于社保,可以向当地劳动监察大队投诉,要求用人单位补交社会保险的。