用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系，即自用工之日起算工作时间，岗前培训算工作时间。岗前培训是否属于试用期，看你与单位是否约定试用期以及培训发生的时间段。希望可以帮到你。
一般来说，从试用期就应该开始算，因为合同时间应该包含试用期。岗前培训这个得看合同情况具体分析，一般不算试用期，但也算参加工作时间内。
按劳动法规定只要开始进入公司即算，但很多公司都说签合同日起算。
