一般民办幼儿园，老师与幼儿园签订了劳动合同，那么在寒暑假应该发给基本工资（绩效工资除外），在国家法定假日，应当工资照发。
民办幼儿园在入职签订的劳动合同里也有说明放假的工资是怎样算的。
入职时没有签订的劳动合同，或没有说明假期工资的计算方法。那就只能按平时工资的平均日报酬计算了。
通常教师类职业都是有带薪假期的。因为在假期间能找其它工作的可能性不高(其它工作不接受只做一个月就走的员工)。而幼儿园又未能提供工作，所以应当给予适当的假期补贴。
遇到放寒假那个月，幼儿园只上了三天，民办幼儿园跟老师怎样算工资，要看合同是怎么约定的。
如果合同约定是拿的是固定的月薪，那就应该全发。如果约定的是按照上班天数发工资，那就只发三天的工资。
因为我们作为教师的话，放寒假暑假的那一个月，老师是带薪休假的，即使是民办幼儿园，如果在没有特殊约定的情况之下，也必须按照正常的老师的待遇，给老师开支的，但是如果是事先有约定，那么这件事情就另外说了
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