【高分求】公司培训违约金与服务期的纠纷问题。

2025-04-08 18:48:22

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回答1：

用人单位只能在以下两种情况下与劳动者约定由劳动者承担违约金：
1、服务期条款：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。
2、保守用人单位商业秘密条款。根据你的情况应该不属于此种情况。
所以，你是否要承担违约金培训费，要看你所在的公司对你进行的培训属于什么性质的。如果是一般的培训，你是不需承担这些费用的。如果你所在的公司对你进行的是专项技术培训，由此你违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。但违约金不得超过用人单位提供的培训费。
再者，关于劳动纠纷仲裁是前置程序，必须先经过仲裁，如果对仲裁不服，才可以向法院提起诉讼。