没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条）。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，可以用“举证责任倒置”的原则，在仲裁或诉讼时由用人单位出具，因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。这样也就证明了你的工作时间，发工资你也要签字，工资发放表也应由用人单位出具，这就证明了你每月的收入状况。
“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 第6、39条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第9条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条均有这方面的规定。工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录等均可要求由用人单位负举证责任。
如果你想全面维护你的合法权益，建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》和《社会保险法》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，会使你一生受益。
如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。
不合理
工资要照常发放。
有签订过合同吗？如果没有，可随时提出离职，如果有，按照合约。
1.没签订劳动合同，你有权利要双倍工资；
2.试用期提前三天书面通知她即可离职；
3.当然她也不可能给你交社保，如果你到社保部门举报可要求其补交社保，同时社保部门会对其做出相应处罚；
4.工资必须在你离职时发给你，现在已经造成拖欠工资了，如果她拒不付给你的话，你可以收集你在此幼儿园工作的证据，到当地劳动仲裁部门申请仲裁，争取前三条的内容，这是你的权利；
5.你如果不想把事情弄太僵的话，按以上前三条的说法跟她谈判（可以录音），通常可以要回这两个月的工资。
如果该单位欠你的工资，你可以立即辞职，无须单位同意，并且还要支付你的经济补偿金。
可以申请劳动仲裁，要求支付一个月以后未签劳动合同的双倍工资和经济补偿以及拖欠工资数额25％的罚金。
纵横法律网 柴海艳律师
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