人力资源工资表应包括哪些内容

      工资条包括哪些内容?

      一般来说，一个简单的工资条包括9个项目:公号、职工姓名、基本工资、职务工资、福利费、住房基金、应发工资、个人所得税和实发工资。

      工资条上的扣款有哪些?

      1.养老保险

      缴费比例:单位缴20%，个人缴8%。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满15年的，按月领取基本养老金。

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      2.医疗保险

      缴费比例:单位缴9%+1%,个人缴2%+3元(缴费比例以北京为例，各地略有不同)

      3.失业保险

      缴费比例:单位缴2%，个人缴0.2%。失业前累计缴满1年不足5年，领失业保险金期限最长12个月;累计缴费满5年不足10年，领失业保险期限最长18个月;累计缴费10年以上,领失业保险期限最长24个月。

      4.住房公积金

      单位和职工各缴一半，比例- -般为月工资的8%-12%。(缴费比例以北京为例，各地略有不同)

      5.工伤保险

      0.5%或1%或2%，用人单位承担，个人无需支付，工资条上不体现。

      6.生育保险

      单位缴0.8%，用人单位承担,个人无需支付，工资条上不体现。(缴费比例以北京为例，各地略有不同)。

      7.个税

      起征点为3500元。应纳税所得额=应发工资-“五险一金”个人缴存部分。 30%交通补贴- 20%通讯补贴起征点。

      工资条，是维权重要凭证工资条，不仅对认定企业是否按时发放工资起到凭证作用，而且在产生纠纷时也是劳动仲裁的重要证据。

人力资源工资表应该包括以下内容：
1、员工工号，工号和身份证号一样，是唯一的，排他的，是为了避免有同名的；
2、员工姓名；
3、员工级别，比如初级员工、中级员工还是高级员工；
4、员工所在部门；
5、员工的出勤天数；
6、员工的基本工资；
7、员工的岗位工资；
8、员工的业绩提成，比如销售目标的百分之多少；
9、员工的全勤奖；
10、个人所得税；
11、员工的五险一金数额；
12、员工缺勤天数；
13、员工实发工资。

姓名 基本工资 岗位津贴 全勤奖 实上班天数 应上班天数 加班天数 加班工资 应得工资简单的就这些

工号 姓名 基本工资 加班工资 全勤奖 绩效考核 应发工资 个人所得税 五险 缺勤 实发工资