不合法，劳动合同终止时用人单位应该一次性结清工资，如果用人单位拖欠工资可以向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《工资支付暂行规定》
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《劳动合同法》
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
不合法。老板押工资金不合法，你直接走人也不合法。但如果说，老板没有按合同约定给付工资或者提供劳动合同则可以通知其并办理手续走人。
一般不会的，特别是小职员那更加不会了，又没涉及到什么机密性的东西。放心好了。
看你劳动合同是写了什么咯，如果有些硬性规定要你做什么，做多久，违反某一条件会面临起诉也不一定。例如明星签约，不是你想不做就不做的，跑人要罚违约金的
不会，如果单位缴纳了社保只是你社保关系会卡在单位转不出
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