国企和公务员哪个收入更高？

2025-03-14 04:05:17

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回答1：

一、公务员

入职初期：入职工资水平远低于国企，且基本不存在多劳多得，同一个职级工资基本相同。刚到单位的年轻人会接收到来自领导、前辈、环境的各种压力，在我看来基本没有喝茶岗位，都比较忙碌。每种单位都存在的加班、扯皮、竞争情况，机关单位也不例外。

入职3年：获得写材料能力、相关业务技能、人际关系处理的大幅提升，并且得到机关各部门的人脉，可随时得到需求政策的专业解答。三项能力提升能保证你在机关单位稳步前进，人脉可以为你提供一些生活上的便利。在这里解释一下人脉，并不是什么违反规定的灰色地带，而是对于各种公开政策的合理解读，专业人员和普通人的理解程度不同，根据专业人员的解释，可以合法合规的为自己及家人办理手续享受有利政策。

如果更换工作，在综合素质培养方面没有问题，但缺乏专业知识，即丢失了几年本专业知识的研究探索。去学校、去企业都更加渴求专业知识素养，所以想要改行非常难。

超过50岁：公务员有职务与职级并行的规定，即使职务没有升上去，可以享受职级待遇。就是无论有没有晋升当领导，工资水平依然可以维持稳中有升，福利、医疗都根据政策稳妥发放。

二、国企

入职初期：享受高工资、高地位带来的满足感，多劳多得，加班、技术优、肯干都能让你在前期得到肯定和提升。

入职3年：获得较多金钱积累、专业能力提升、进取心满足，得到相关专业领域人脉，对该领域的生产、产品、技术等有了更深层次的了解。

如果更换工作，专业知识的提升在该领域会更加有竞争力，可以考虑高校工作、读博、自主创业等选择。再考公务员的话，失去了应届生身份，相比同龄人也失去了几年时光，往上走更加困难。

超过50岁：年龄的增长和对家庭的关注会消耗个人精力，一般来说容易导致技术跟不上。当你对于企业的价值低于它给你付出的代价后，它会减少代价，即工资待遇的大幅下调。当然，你仍具有核心竞争力的时候，它仍会保持对你的投入。

回答2：

说简单点等于一个是当官的，一个打工的，公务员是属于国家干部，国企员工属于企业职工，身份和地位是完全不同的两个阶层。
1.两个工作入职差别
公务员别的不说就是考试，想进入别无它法。公务员所属的体制是国家形式的，所以需要经过国家级或者省市级统一组织的笔试、面试、政审、体检等程序合格以后，才能进入公务员队伍；
而国企员工就是工厂招工罢了，等到大学毕业季企业会直接到学校组织的毕业生招聘会，当场就招人，你觉得不错把简历一投，等着面试就行，不过很多国有企业也会举行考试，但这种考试是属于企业行为，录用与不录用，权力都在于企业，条件相对比较宽松。
2.身份地位
公务员自正式录用后，会根据不同级别、不同职位享受相关的政治经济待遇，而且不是光光领工资，有其他收入。其身份属于国家公务员。在职的公务员只要不违纪违法，不触犯法律法规，那就真正的铁饭碗，因为公务员都是终身制的；
国有企业员工，一旦被企业招聘录用以后，就需要按照劳动合同法的规定，与用人单位签订劳动合同，签订劳动合同后的员工，按照企业规章制度进行管理，对于违反规章制度和劳动纪律的人员，可以随时解除劳动合同。
3.待遇问题
公务员会严格按照本人的职务职级待遇享受相应的政治、经济待遇，同时享受国家政策范围内的绩效奖励、津贴和交通、生活等补贴，工资的增长由国家统一制定相关政策。
国企员工按照企业的规章制度和薪酬管理制度，还有每个月的绩效考核以及业绩等综合评定，保底工资加绩效加补贴。从总体上来说，经济待遇上国有企业管理人员的薪酬待遇普遍要高于国家公务员，但是政治待遇上，公务员的政治待遇要高于国有，还有最重要的就是养老金，
国有企业虽然也有企业年金，但是企业年金是自愿性的，要根据企业的经济效益和经营情况来自主决定，所以很多国有企业是没有企业年金的。在计算退休养老金时，特别是中人退休待遇时，公务员要考虑在职时的职务、职级和技术职称等因素来计算过渡性养老金，而国有企业中人只考虑视同缴费年限和缴费年限、个人账户的因素，所以养老金存在一定的差别

回答3：

不能一概而论，国企也有效益好坏的分别，个人职位和能力的差别；公务员要看是什么单位，个人的职务等等。

我是公务员，科员，我老公在国企，也木有级别，他的工资就比我高。

另外，同一单位同一级别公务员的工资是固定的，干好干坏都那么多钱，但是企业不一样，加班多不多啊，这个月工作完成得好不好啊，对工资都有影响的。所以我每个月的工资都一样，我老公每个月的工资都不同，在一定的区间内浮动。

年终奖金的话，我们公务员也是，同一级别的大家年终奖都一样，他们企业就不同，考核成绩好，年终奖就多，考核成绩不好，年终奖就少，按比例的。

回答4：

公务员，指在政府部门工作的人员，具体解释因国而异。在中国，公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。

国企：国有企业或称国营事业或国营企业。国际惯例中，国有企业仅指一个国家的中央政府或联邦政府投资或参与控制的企业;而在中国，国有企业还包括由地方政府投资参与控制的企业。

待遇福利方面：

公务员：

公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度，实行按劳分配的原则。公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。

工资：应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。

福利：1.按照国家规定享受福利待遇。公务员实行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休。2.保障公务员在退休、患病、工伤、生育、失业等情况下获得帮助和补偿。

国企：

公司关爱每一位员工，为员工提供具有外部竞争力和内部公平性的薪酬水平，密切关注外部环境的变化和发展趋势，确保公司的整体薪酬水平在地区和行业内处于领先地位。

公司为员工提供完善的福利保障，既有法定福利又有补充福利，包括员工基础保障的五险一金以及提高生活品质的补充养老、补充医疗、交通补贴、医疗意外保险、个人全面体检、生日和节假日福利。

大家在职业选择上可以根据自己的性格特色或者是专业喜好，进行一些抉择。