除了传统的人力资源管理六大模块（1、人力资源规划；2、招聘与配置；3、培训与开发；4、绩效管理；5、薪酬福利管理；6、劳动关系管理）之外，我认为企业文化、员工关怀及激励、员工职业生涯规划、人才储备机制等也是人力资源管理非常重要的工作
实现工作任务的需要与人力资源结构的匹配，发挥人力资源的最大效力
人力资源规划-招聘与配置-培训与开发-绩效管理-薪酬福利管理-劳动关系管理
