管理学原理：5．简述人际关系平衡的类型。

1.自觉平衡
自觉平衡就是指人际关系出现不平衡状态之后，关系双方能够依靠关系本身的基础，进行内部调节，使关系重新进入平衡状态。
这种情况一般发生在人际吸引对于人际需要的补充和调节。
例如：两位知心朋友之间，基于深刻的相互理解，相互敬仰、志同道合，产生了强烈的互相吸引，觉得两人在利益上斤斤计较是可耻的。他们不计得失的相互帮助，在人际需要上的不平衡变得十分次要了。
又如夫妻之间，母子之间也有类似情况。
2.主动平衡
主动平衡指人际交往中，交往双方从明确的共同目标出发，各自调节自己的需要，以适应对方的平衡方式。
这种平衡方式主要出现在社会群体和组织中，关系双方以外界目标进行自我约束实现人际关系的平衡。
例如：领导班子成员之间，从组织目标出发，严格自律，互相帮助，保持团结，即使个人之间缺乏人际吸引，仍可建立和谐的关系。
这类平衡的特点——不是人际关系的自动调节，而是靠外界目标进行自我约束来达成。
3.消极平衡
交往双方在自身利益所迫的情况下，通过不情愿地牺牲一些个人利益和需要来实现人际关系的平衡。
这类平衡的特点——有人际需要，无人际吸引，关系的情绪基”∪酰诶媲卤黄任バ牡厥迪秩思使叵档钠胶狻
例如：某些领导者与下级之间的关系，下级并不敬佩和喜欢上级，只是出于渴求晋升的需要，而违心地巴结上级，讨好上级，甚至于请客送礼。
这是庸俗关系学的一般表现形式。