有句话说；千里马只有遇到伯乐才能发挥出自身的巨大价值，现实生活中同样如此，一个人才必须需要有一位慧眼识人的领导去发现，否则，空有一身才能很可能没有用武之处。同样，一个好的上级，也应该拥有识别人才的能力，让人才为己所用，解决问题。只有慧眼识人才的领导和真正有才华的人共同努力，才能创造出一片天地，有所成就。
当时是士大夫制，每地都是士大夫出身才有资格，考试当然要考，但是更重要的是风评，即名气，没名气即使考的好也不被录取，名气还分大臣或当地主官的举荐和在当地的名声，举荐没关系可拿不到的，没关系的人需要靠的是运气和机遇，是否能碰到有举荐权的权贵的赏识，所以古时有伯乐千里马之说。很多有才不一定有足够的名气，有名气不一定获得举荐，这使不少有才之人被挡在作官的门外，汉武帝的做法其实是打破了部分掌权士大夫阶级的人才垄断，开辟了新路而已，同时也是为了避免权力过度集中所采取的对策。总结：无非是穷则变，变则通而已，没什么大不了的，依我的看法还是人治，皇弱则国衰，且易幸进。所以真正的治国之道还是有完善的制度为好。
主父偃、卫青与董仲舒的被重用充分的体现出了汉武帝独特的人才观——不拘一格降人才，唯才是举。无论是在古代还是在现代，重用人才都成了成功的一个重要因素，这也是为何汉朝在汉武帝的统治下繁盛的原因。所以，一个人懂得去发现别人的长处并与之配合，必定会有所成就。
话说,其实卫青不是这样的吧.卫青是因为他姐姐卫子夫先被看上然后才可以得到重用的.其实这也是体现了封建君主,为了达到巩固统治的目的,采取一切可能的行为手段.封建时代的被重用的人,很少有不是皇帝的奴仆的,尤其是遇到了向汉武帝这样厉害的角色.汉武帝是一个爱才的人,历来想要励精图治的君主都如此,只有招来的人有了才学,才会能够辅佐自己开创一番大事业.