职场中什么样的女性最受欢迎？

在职场当中并不是越漂亮的女性越受欢迎。相反在职场当中性格的优势成为女性最大的优点。

第一个大方亲切的女性最受欢迎。她们往往不是长得最漂亮的，但却是最理性却又最温和的。可以协调领导和同事之间的关系，可以拉近同事与同事之间的距离，创造很好的团队和睦氛围。

第二个是细心能干的女性。细心表现在，但是作为领导的副手，还是作为同事。在工作环节他都会一遍一遍的检查，看哪里有疏漏，并且善意地提醒或者弥补。这很重要。因为在一个公司里，经常会出现男多女少的现象。那么在工作当中难免也会粗枝大叶。而工作的本质是要求环环相扣的。女性的细心很容易的察觉疏漏，并且有效的来弥补。往往是公司的女性发现了很多小漏洞，挽回了巨大的损失。

第三个，是多才多艺的女生。这种女生能够在团队中起到调节气氛的作用。能歌善舞，性格活泼，往往会给沉闷的团队，带来清新的活力。这也是惯常所说的，男女搭配做事不累。

第四个就是有分寸感的女生。这分寸感一方面要得力于她的家庭教育，也要得力于她本人的素质。能很好的把握各种层面的关系并进行沟通。让人觉得既清新又不暧昧，给人美好的感觉却又不给人非分之想。

总之在职场当中，女性是有着一定规则的，忌讳秾艳，娇嗲，暧昧，低智商，崇尚稳重，端庄，知性，却又能够在这个中间，有着自己独特的个性的魅力。有很多女性在公司里脱颖而出，领导团队，创造出优异的业绩！

职场中，什么样的女性更能受到欢迎？

职场中一个女人想游刃有余是不容易的，如果你是个具有男性化的职员，做事雷厉风行，办事迅速快捷，老板会赏识你，但是，老板不一定喜欢你；如果你过于女性的自恋或娇恋，同事会请看你，老板也许会看重你温柔的一面，未必看重你办事作风和速度；如果你是个爱说不做的人，时间久了，你会发现自己一事无成，你身边和你一样的人都不会得到重用；如果你是个爱讲别人是非的人，其结果你也是是非人；如果你是个爱打报告的人，其结果是总有一天被人报告，老板也会把你清理了，一个公司必须是一滩浑水，才有职工的鱼，清白的公司老板是做不成大事的，最后是孤家寡人；整日讨好老板的女人要么被老板喜欢的不得了，成为红颜知己，要么就是让老板厌弃的不行；在公司制造舆论空气，总是把同行的优势拿自己公司的劣势比较，情绪低落的女人不会有人常用；那些上班一次电话半小时以上，发短信没完没了的女职员早晚被清理；那些整日不干事总是关注别人做了什么的人从中找毛病的人早晚成为众矢之的；那些坐相站相不好的女人，人们会认为素质差，怕影响公司形象；那些说话粗俗大声的女人不注意发言场合的也会不时被老板批评。那么，怎么才能做一名合格的职员呢？ 一名合格的职员，应该是注意形象打扮的，给人一种永远积极向上的感觉，让人感觉亲切热情，会团结同事，处理好同事关系，业务力求精益求精，让干什么不讲条件，不去攀比。有的女职员不明白老板为什么什么都让自己干，那是因为老板信任你，老板如果不断的分配给一个人任务，说明老板器重，不是刁难，老板暗地里想重用你，提拔你，给的是机会。做事就是做事，整日溜须拍马没必要，除了国有的企业领导任何一个公司的人都喜欢精干的职员。一个女人如果不突出女性的个性和特性是不理智的，但是女人必定是女人，用自己的长相找工作早晚是会被淘汰的。女人注意自己的言行比什么都重要，特别切记，在一家公司做事，就要忠于职守，不能总想跳槽的事情，即便准备跳槽，也要考虑给这家公司留有余地，让人家有准备接班人的时间，站好最后一班岗，这是起码的做人的准则。很多女职员看重人家客户公司的实力，刚刚在这家学会皮毛，就想挖空心思跳槽到客户那里去，实际上是一种愚蠢的行为，原因是既然是两家公司合作，就有自己发展的空间，在谁那里都一样，如果待遇差别较大，只要做的好，公司之间的差距缩短，待遇一定会好的

什么样的职场女性最受欢迎：

一、独立
虽然女性天生柔弱，但是作为一枚职场女性，就要对自己的工作负起责任。独立的职场女性让人敬佩。

二、友善
温柔是女性的优势。友善的性格可以解决许多职场中遇到的麻烦，比起阳刚冲动的男性，温和友善的职场女性更受欢迎。在职场中起冲突的时候，吵一架往往不是最好的选择，用冷静友善的态度去协商和安抚，更能迅速化解矛盾。

三、养眼
爱美之心人皆有之，如果在其他条件差不多的前提下，养眼的职场女性必然更受欢迎，毕竟每天看到好看的同事也是一件心旷神怡的事。

四、体贴
带一些小零食、顺路帮忙倒杯水、在需要帮助的时候适时帮一把、设身处地理解你的难处……体贴的职场女性总能让同事感受到无微不至的关怀。
传统的家庭观、产假、带孩子、力量不足……太多的因素使得女性在职场中通常处于相对劣势的地位，但是职场女性也有很多自己的优势。扬长避短，充分发挥自己作为一个女性的魅力，独立、友善、体贴，就能成为受欢迎的职场女性。

在国内的时候，职场里面的女人有四位给我印象深刻。一位是Y，我们来自台湾的主管。她是MIT毕业，家庭幸福，但是依然在公司里面打拼。她让我敬佩的地方，在于她对目标的专注，以及对周围人的友善。即使员工有错，她也是给员工机会去改进。不过，我印象里面她更多的是一位合格的主管，而不太注意到她是女性。

另外一位是开发主管C，她在我进公司后不久，就告诉我们是一位前辈，也是女性，在跨过在新加坡的亚洲区主管，和美国总部吵架以后帮我们争取来的股票期权。那位前辈在争取到期权以后就离职了。这位C也是在公司内部斗争中为自己的团队争取到最大利益以后离职。

还有一位是我们团队的大姐T，平时总喜欢和我们小兵们一起躲在机房里面说笑话，然后顺手就把活儿给干净利落的解决了。她还一直想给我介绍公司里面一个女生，直到看到我老婆才罢休。

最后一位是主管秘书V，漂亮的小女生，非常的懂事，该笑的时候笑的很好看，有任务的时候非常尽职，一丝不苟。某些刺儿头见了她的笑容，也会软三分。毕竟给全公司最漂亮的女士脸色看，也是需要一点勇气的，更何况这位还是主管的秘书。

其实职场女性首先是同事，其次是女性。在需要合作的时候，女性的魅力让她们更加容易接近，在不得不对抗的时候，女性的魅力是她们的防护。

海蒂和霍华德的案例结论：对男性来说，成功度与受欢迎度成正比，而对女性来说则成反比。当一个男性成功了，他会同时受到男性和女性的欢迎，而当一个女性成功了，不管对男性还是对女性来说，她都会变得不那么受欢迎。英国的撒切尔被称作“母鸡阿提拉”，以色列第一位女总理果儿达-梅厄被叫做“内阁中唯一的男人”，尼克松总统称印度第一位女总理英迪拉-甘地为“老巫婆”，德国现任总理默克尔被戏称“铁娘子”。当一位女性在工作上十分出色时，男人和女人度会评价她说较有成就，但”并不怎么受欢迎“、”太过好强“、”有点儿喜欢权力“、”无法让人信任，甚至很难取悦“。当一位女心表现得强悍果断或是争强好胜时，她正在背离她”应有“的行为轨道，如果一位女性对工作进度催得太紧，如果她的工作能力相当强，如果她专注于结果而非取悦他人，她就表现得像个男人。如果她像个男人那样行动，人们就会不喜欢她。想要”赢得每个人的喜欢“这种想法会阻碍我的发展。当你想要让事情有所改变时，你不可能取悦每个人，而你如果去取悦每个人，你就不会获得充分的进步。