什么事《劳动合同法》对弱势群体的保护

基本上来说，劳动合同法主要是约束用人单位的，对劳动者的约束比较少，对劳动者是种保护。举个简单的例子，劳动者可以无理由终止合同，但用人单位不行，若用人单位因故终止合同需提前30天通知劳动者或者补偿一个月工资

理论上是对弱势群体的保护，但实际意义不大

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
特别是对女职工和未成年工特殊保护，可根据《劳动法》第七章：
第五十八条　国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。
未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。
第五十九条　禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁 忌从事的劳动。
第六十条　不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度 的劳动。
第六十一条　不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
第六十二条　女职工生育享受不少于九十天的产假。
第六十三条　不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
第六十四条　不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
第六十五条　用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。