我跟你说，刚到一个地方，没有熟人的话，最紧要的不是尽快把工作做到百分百的好。
而是尽快找个目标混熟。
目的很简单，一来是问有什么需要注意的地方，尤其是领导是不是有什么怪癖啊，
上班时，哪些事要注意，哪些事可以缓一缓啊
等等等等
二来，遇到这样的事，可以有个人问问对策。
你现在的情况，最好赶快去找其他车间的干了有一段时间了的质量巡检员，请吃吃饭，抽抽烟什么的，注意要巴结巴结。 然后看机会把你的问题问他，看他在这方面是怎么做的，还有记得问下你的前任是为什么走的。
这样的事情，按通常来说，你肯定要记，不然得罪部长，但是又不能全记，这样得罪主管。通常你可以参看以前的报表，看看以前是什么尺度，参照一下。还有在我看来，一般车间检查质量有问题尽量少记，抽成品检查可以按比例来记（最好不要全记）。具体什么比例看你车间什么情况了。
如何在职场不得罪人？
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