社保补缴滞纳金怎么算

天津市《关于进一步规范社会保险费征收管理的通知》，对当月18日前（含18日），用人单位仍未足额缴纳当月社会保险费的，自19日起，将应缴未缴金额纳入社会保险欠缴管理；以后月份用人单位申报补缴社会保险费的，自欠缴的次月1日起至申报补缴费之日止，按日加收万分之五的滞纳金。

根据上述规定，如果判定二月份应该缴纳社保而没有交的情况下，从2月19日开始即开始计算滞纳金，如果申请补缴的日期是七月一号，这中间共有142天。如果该员工每月各种社保加一块共需缴纳2000元，则需要交纳滞纳金共2000*0.0005*132+2000*0.0005*103+2000*0.0005*72+2000*0.0005*42+2000*0.0005*11= 132+103+72+43+11=361元。

也就说如果在七月一号补交，在2000元的标准下，共需缴纳361元的滞纳金。

扩展资料：

滞纳金是指行政机关对不按期限履行金钱给付义务的相对人，课以新的金钱给付义务的方法。目的是促使其尽快履行义务，属于行政强制执行中执行罚的一种具体形式。其特征是：

（1）适用于负有金钱给付义务。

（2）义务人超过规定期限不履行义务。

（3）可以反复为之，具体表现为按日加收。

如按照税法有关规定，税务机关对不按规定期限交纳税款的单位和个人，就其拖欠税款，依法按日加征一定比例的罚金。主要适用于税收领域，但不限于此。其他管理领域凡存在金钱给付义务的，当相对人不履行义务时，都有采用滞纳金的可能，如环保的排污费等。滞纳金措施既可以避免因义务人不履行义务使国家利益受损害，同时也能避免因直接施加于相对人使其权益受损，并能促使其尽快履行义务，因而可作为行政管理的有效手段。

参考资料：中国政府网-天津：单位欠缴社保费将收滞纳金

社保补缴滞纳金，自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。补缴1-3月份的滞纳金是从3月份开始计算，补缴3月份的滞纳金从5月开始计算。

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计算方法：各险种缴纳总数*滞纳天数*万分之五，天数是从次次月的第二天开始计算，4月份补缴1.2.3月份的社保，1月份的滞纳金天数从3月2日开始算起，2月份的滞纳金天数从4月2日算起，3月份则没有滞纳金。在实际执行过程中，征收滞纳金，一般都针对参保单位未按时缴费。针对个体参保人员，如果没有按时缴费，一般没有征收滞纳金，但如果跨年度欠费必须补缴滞纳金。

滞纳金的计算方式是：(应缴费的总额) * (欠费天数) * (2%
其中欠缴天数 = 滞纳金计算止日期 - 滞纳金计算起日期 + 1;
另外，滞纳金计算起日期从取结算日期的第二个月1日开始计算;滞纳金计算止日期为取生成申报表补缴生成日期的前一天。
一般来说，滞纳金的多少与社保的缴纳基数和欠缴的时间有关，欠缴时限短，需缴纳的滞纳金费用不会很多，若欠缴时间长，则费用会很高。
但在一些地方，针对困难企业，会有一定的折扣，这种情况很少见。
而且滞纳金封顶的额度为本金的40%，社保滞纳金8000封顶，超过了就按照8000元收取。

滞纳金的费用取决于你社保断缴的长度，时间越长的话，那么我们就所要缴纳的滞纳金也会越多的。按照社保部分所公布的滞纳金费用，是要求每天收取0.05%的滞纳金费用。
不过在实际的征收中，只是收取0.02%—0.03%这样的滞纳金费用，不过还要注意的是，虽然每天的滞纳金不多，但是你断缴的年限如果很长的话，那么也不是一笔小费用的。
滞纳金其实就是对于你断缴的一个罚息，具体的滞纳金由谁来缴纳就得看你的社保是因为什么原因断缴的。如果你是灵活就业人员身份缴纳社保，出现社保断缴的情况，完全是自身行为造成的，滞纳金也是个人缴纳的。
如果你是单位员工，发现公司从未为你缴纳过社保或者断缴，那么责任就在于用人单位。在进行社保补缴的情况下，用人单位要承担替员工承担的社保部分，还要加上滞纳金费用。而我们就要承担社保断缴的个人部分。
很多人因为断缴的年限很长，所以都会选择放弃缴纳社保，其实这种做法并不是非常明智，现在出台了很多关于社保补缴的政策，如果社保不及时缴纳或者补缴的话，以后退休可能是无法享受养老金的。