直属领导工作不认真，应该越级反映吗？

首先夸下你渴望主动作为，替老板所想的这份珍贵心意。其次，职场上很多事，亲眼所见未必是事件的真相，往往是真相的“冰山一角”。最后，我猜你可能很年轻，很多事，不仅仅是职场，你未来面对许多事情想去凭一腔热血去“头痛医头脚痛医脚”时，要冷静别冲动；因为事实证明两点之间最短的距离不是直线，多往这事情背后的因素考虑，“老子”说过：曲则全。

职场上，职场人都是“在自己的地方，找自己的工作”履行自己的职责。不同岗位的人有相应的工作职责，不同岗位的人在不同的岗位上履行工作职责，会导致职场的无序。事实上，越级报告无论在哪里都不被认可。一个企业有合理的层级体系。企业要想有一个正常的运营流程，就要一步一步明确分工。

但是，不管是什么原因，下属都避免被自己的直属领导举报，这不仅会导致直属领导的误解和怀疑，还会给正常工作带来各种障碍。如果引起团队的注意，也会影响团队的协调。在现实的职场生活中，我们经常会遇到类似的情况。下属长时间跟随直属领导，对自己的脾气和性格有了更好的了解，感觉不到晋升的空间。然后他们就有了这个想法，就是为了获得更好的晋升机会，越过自己的直属领导，向下一级汇报一些事情。

越级汇报和员工行为没有对错之分，但却违背职场伦理。越级上报无异于破坏公司正常的运营程序，这种行为让每一个上级都深恶痛绝。管理系统。企业经营采用“分级管理”。在这种“金字塔”式的组织管理结构中，企业一般都有严格而层次分明的要求。组织中的每个人都必须清楚自己在组织体系中的地位，谁是上级，谁是下级，谁对自己负责。

同时，根据“统一指挥原则”，下属只能接受上级的指挥，即上级不能越过自己的头去指挥下属，下属也不能越过自己的头去请示汇报，否则就会出现混乱。很显然，该网友“保持云开”和超水平举报的行为，已经打破了企业层面管理的基本原则，不被公司制度原谅。

不应该，俗话说枪打出头鸟，在哪里超级报告都不被认可，一个企业有合理的层级体系，你是什么样的职位就做什么样的事，上级领导的事情你就不要管，别让人家上级讨厌你。

不应该越级反映，因为反应之后可能会被直属领导穿小鞋，自己之后的工作特别困难，经常会被刁难。

不应该，越级上报容易破坏公司的正常运营程序，这种行为会让每一个上级都讨厌你。