2011年1月1日后解除劳动合同的，一次性工伤医疗补助金是由社保支付吗？谢谢

　　“2011年1月1日后解除劳动合同的，一次性工伤医疗升早补助金是由社保支付吗？”这药问当地劳动部门当地的规定。浙江省人力资源和社会保障厅关于贯彻落实国.务.院修改后《工烂笑睁伤保险条例》若干问题的通知 浙人社发〔2011〕253号明确规定：“2011年1月1日前按工伤保险法规政策规定完成工伤认定、2011年1月1日后解除或者终止劳动关系的，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付。”　

　　1、医疗待遇：报销医疗费，住院伙食补助由工伤保险基金按饥岁当地的标准支付，需要护理，单位没出人护理的，单位需按当地标准支付护理费。

　　2、停工留薪期待遇：治疗工伤需要确定停工留薪期，通常由治疗工伤的医疗机构出具意见，由劳动能力鉴定委员会确认，一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可以申请延长，经劳动能力鉴定委员会确认，最多延长12个月。在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
　　计算：本人工资X停工留薪期月数=

　　3、由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。标准为14个月的本人工资（按新条例修订前的标准），本人工资为伤前12个月的平均月缴费工资，本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
　　计算：本人工资X14=

　　4、两种选择：
　　（1）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
　　（2）经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。各地的标准不尽相同，按当地的标准支付。如需计算请告之所在省市，我可以补充回答。

如果是2010年认定的工伤，一次性工伤医疗补助金由用人单位支付的。

不是

恩