劳动合同法并没有对劳动时间做出明确的规定。现在劳动时间应当按照劳动法和劳动和社会保障部的相关规定执行。也就是说每天工作8小时，每周工作40小时，如果超出的应当按照加班的规定支付加班工资。而且用人单位必须保证员工每周一天的休息时间。综上，你们单位的做法是明显的违法行为。你可以保留加班的证据，在适当的时候向用人单位主张加班工资。
浙江东辰律师事务所01号咨询员
这要看你单位的用工计时方式了
比如如果你公司是用综合工时计算的话，只要符合它当时申报综合工时审批通过的内容就可以了，就不算违法
这个情况不能一概而论你要说明你的具体工作时间工作性质才能得出判断
楼上说的那些只是众多用工方式的一种而已
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