保密协议下面这条有效么？劳动法规定离开后不从事相同竞争行业工作，原公司要支付工资。

该协议条款无效。
上述条款的性质为竞业限制条款。根据劳动合同法规定，竞业限制给予劳动者的经济补偿应按月支付。但该协议条款“乙方在支付甲方的工资报酬时， 已考虑了甲方离职后两年内不得到与乙方业务一致或相似的企业任职所产生的限制甲方任职的费用，故而无须在限制甲方离职上另外支付费用”属规避法律强制性规定的违法行为，属无效条款。
参考法律规定：《劳动合同法》　
第二十三条　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
　　对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

　　“乙方在支付甲方的工资报酬时， 已考虑了甲方离职后两年内不得到与乙方业务一致或相似的企业任职所产生的限制甲方任职的费用，故而无须在限制甲方离职上另外支付费用”这个条款是无效的，因为劳动法规定“在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿”，就是只能按月给予补偿。
　　另外，工资报酬包含竞业限制的经济补偿也是不合理的，是霸王条款。
　　根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
　　第二十三条　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
　　对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

你的保密协议是无效的。
可以申请仲裁该协议无效。
因为该协议完全免除了公司自己的法定义务，排除了劳动者获得经济补偿的权力。
所以，无无需遵守。

法律无规定的以协议为主，与法律相冲突的以法律为主。这份协议是违法的，也就是无效的，可以仲裁或上诉。

劳动法23条有效。只有支付了补偿金，保密协议才生效。