人事专员和文员有什么区别？两者具体是干什么的？

人事专员和文员的区别：
1.人事专员属于文员的范畴，但要求更高，更专业，需要掌握人力资源管理六大模块的内容，普通的文员则不需要。
2.文员一般负责公司的公文收发、会议服务、文件管理类等部门服务性质的工作，人事专员通常需要负责协助进行人员招聘、培训、入离职办理、五险一金办理等等工作。

3.人事专员的待遇往往会高于普通的文员的塌唤待遇。
4.人事专员通常需要面对企业各部门各层级的员工，其综合能力和素质要求要高于普通文员。
人事专员的职责：
1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作；
2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作；
3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；
4、员工人事信仔基息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；
5、其他人事日常工作；
文员的职责根据所属的部门不同对应的工作不同，比如行政文员的职责通常如下：
1、负责行政部日常行政管理工作，包括受理投诉和来、访接念衫谨待、收发传真、考勤登记、接听电话等工作；
2、负责做好计算机打字、复印等工作。
3、负责办理各类文件的收发、登记、阅签、清退、整理、归档、保密工作；
4、负责会议的筹备、会议通知的拟写、下发工作，负责会议记录和文字材料的整理。
5、负责收集和撰写有关信息，及时向领导提供信息参考和建设意见。提请领导应尽快办理的有关工作。
6、做好档案材料管理工作,严格借档手续。
7、 完成行政部经理临时交办的其他任务。

人事专员和文员的区别：人事专员一般负责招聘新人，对新人进行培训和企业文化宣导；人事文员一般是负责档案审核，材料录入等等一些文案事物。

具体情况：

1. 人事专员是指执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的专业从业人员。

2. 执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作；组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作；执行滚如并完善员工入职、转正、异动、离职等相大宏启关政策及流程。

3. 在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力；具有优秀的书面、口头表达能力、极强的绝配亲和力与服务意识，沟通领悟能力，判断决策能力强；熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式；具有较强的应变能力和内外沟通能力。

4. 人事文员主要负责招聘、保险、社保、算考勤卡、培训新员工，是协助主管做一些实际性的工作 ，协助主管组织月度和季度考评，并及时完成统计、整理和发布工作；协助主管解决员工考评和职位调整中发生的异议与纠纷。

5. 负责公司员工的薪酬计算与统计工作，并将考评和薪酬调整结果记入档案；负责公司员工的人事档案的日常维护工作；办理员工录用、登记、入职、任免、迁调、奖惩和离职等具体手续；部门主管交办的其他事宜。

在集团公司，人事文员可以选拔升级为人事专员，二者的级别不一样，人事文员是基层岗位，人事专员是技术管理岗位，属于技术指导类型的。

是有区别的，但是有些单位这两块伍猛高工作应该是没有明确分工的
人事专员是专门从事人事管理工作的人，岗位职责主要是腔尺全体员工的人事档案管理工作、新进员工试用期的跟踪考核、员工知旁考勤处理、完成公司人事工作任务、协助人事经理处理人事方面的其他工作等工作；
文员主要工作职责是打字处理工作，信息的上传下达 ，文件归档、保管 ，工作记录， 来访客人通报及接待等。

人事专员主要职责是招聘，劳动合同管理，新进员工培训等工作
文员是各个部门的助理茄李人员，处理报表伏纳猜，部门后勤，部门新员缺型工接待，部门资料整理存档等工作

人事文员和专员都是属于人力资源的。文员的话主要负责接待，整理档案资料等等，包括我们收到的面试电话都是人事文员打的。人事专员的话则是负责挑选人耐咐才，考勤考核的。面试的昌纳纯时候最最需要注意的是你的表达能力和逻辑分析能力。说话一定要有条有理。通常会假设一个场景出现某些问题。让你分析解决一下。回答的话也如上所说。一定要有条理，最好分成1，2，3点来说。逻辑分析能茄宴力很重要