公司制度并非和公司章程所一样,公司的章程在我国是根据<公司法>规定的,公司的制度是根据公司内部情况来制订,但多数不违背相关国家相关法律法规,只能说有的时候换种方式执行,比如说交金方式等,在公司会有一个总的规章制度,这是根据公司的性质来制订的,主要为制度的总则,也可跟各个部门的负责人共同制订,也可让行政人事财务部门负责人来制订,当然最后还要老总审批通过。一般情况下，部门也会有各类制度的产生，如行政部门一般会制订行政类的制度，《办公室日常管理制度》、《档案管理制度》、《文印设备管理制度》、《宣传管理制度》、《安全管理制度》等，财务部门的《财务管理制度》、《各类报销、现金制度》、人力资源部《入职离职培训制度》、《休假管理制度》等，各部门有简单制度由各部门制订经审批后交行政档案部门备案，有的公司也会将这些制度福利等情况写入《员工手册》对员工进行培训和告知...
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