中高端人才怎么招聘比较精确符合岗位需求？

目前我觉得用AI招聘是最精准的，只要你的职位需求没问题，招的人基本上都满足要求。我们公司去年开始也在用猎萝卜这家AI招聘平台，AI智能匹配到的简历，我们挑选面试的人员基本上都入职了。

高端岗位人才用猎头公司，猎头公司是专门为了给企业寻到高端人才的专业机构。

猎头公司为企业提供的服务流程一般如下：

• 1、招聘需求分析

• 2、制定招聘方案

• 3、人才寻访

• 4、推荐面试

• 5、offer谈薪

• 6、背景调查

• 7、入职保障

• 8、后续跟踪服务

靠谱的猎头公司！推荐一下南方新华，是一家大型管理咨询式猎头服务机构，以招聘结果为导向，为企业提供专业精准的24小时极速猎头服务和企业人力资源管理咨询服务。

南方新华国内首创24小时极速猎头，涉猎12大核心行业，拥有1000+专业猎头顾问及高级咨询师，5000+万精英人才库，成功服务企业超40000家，在北京、深圳、上海、广州、杭州、天津、成都、重庆、广西等地设立服务中心，业务遍布全国及马来西亚、新加坡、美国、韩国等部分境外区域和国家。

拥有强大管理咨询基因的创始团队，利用互联网、AI智能和数字化人才系统，以互联网IT、通讯电子、智能制造、汽车制造、能源化工、医药医疗、金融、房地产和消费品/贸易等行业和领域为核心，帮助超过40000家国内外知名企业成功招聘高端核心人才数以万计，致力于成为“高级猎头服务领域的引领者”，助力企业快速提升核心人才竞争力。

中高端人才一般需求属于被动型人才，平时很少主动去找工作。
随着大数据、AI逐渐应用于人才招聘，单纯的信息不对称已经得到了很大改善。
但是，一个公司的招聘信息和一份候选人的简历信息，无论再精准，再详细，双方一些无形的需求和期待是无法在字里行间看出来的。人的社会属性决定了与人打交道的许多事都是“摸不着、看不透”的。
优秀的人才，会被多方人士“盯上”，可能收到来自熟人关系网的推荐，也会收到来自各企业HR和猎头的“挖角”电话。一个企业如何打败其他竞争对手？这就要看HR能否给被动型人才提供让TA无法拒绝的条件了。

这是最基础也是最关键的，不然被动型候选人为什么要放弃其现有的工作？你要关注他们在现有的工作中还缺失了什么？以一个内部员工的视角与他们分享企业的方方面面，提出他们难以抵挡的条件。
更优厚的薪资待遇是你与他们谈判的最大筹码。除此之外，更大的职业发展空间、更灵活的工作、更好的医疗社会保障和企业的股权激励更能让被动型候选人心动，而这些需要企业建立良好的雇主品牌形象来展示其软实力。现今人才争夺战愈演愈烈，雇主品牌营销也愈发重要。雇主品牌最能吸引那些漫无目标的被动型人才眼球。打造好的雇主品牌，展示企业方方面面的优势是被动型人才的最强力吸石。
另外，企业建立直接招聘官网与人才直接沟通也很重要，通过建立与应聘者的沟通桥梁，双方互动性高，对各自需求更明确，职位与人才匹配度更高。同时能有效避免企业因在搜索引擎发布招聘官网信息而导致流量被分流到其他在线招聘平台，有利于企业建立及保护人才数据库，从源头上保护目标人才不被其他企业HR和猎头的“挖角”。